A todos nos gusta triunfar.

 

Punto de Vista. El tema de hoy. A todos nos gusta triunfar.

 

Cuanto de bien nos sentimos cuando alcanzamos un triunfo, puede ser nuestro, de un familiar, un amigo y hasta de alguien a quien  hemos ayudado o representado en una controversia, pero además cuando al equipo al que somos aficionados gana un juego o una serie.

El sentimiento  por haber superado obstáculos  aumenta nuestra autoestima  si el logro es nuestro  o al grupo que pertenecemos más lo disfrutamos. El ánimo nos acompaña  por algunos días y luego lentamente  nos llega  la conformidad hasta el nuevo impulso hacia otro éxito.

Es nuestra responsabilidad incluir  en la celebración a quienes contribuyeron o formaron parte del proyecto  inicial y el curso del desarrollo.

Es positiva la energía  que se genera y el placer  para quienes  fueron participes de de la acciones.

El momento del triunfo y los éxitos es propio para mostrarse generoso, compasivo, agradecido y no sobrevalorar nuestras posibilidades. A veces llegamos a pensar  que es un estado ideal, y los demás  desean estar en la piel o el lugar del triunfador, pero en verdad  no siempre todo es lo que parece.

Una vez pasados los momentos propios de la celebración entonces debemos pensar cuánto esfuerzo, dedicación  y tropiezos ha sido necesario enfrentar,  tener conciencia  sobre el valor  del triunfo.  Cuál será el precio a pagar por repetir los resultados.

Detrás del éxito  entre otras cuestiones está presente, separación de la familia, alejarse del lugar  de origen,  alejarse de la zona de confort, para ser alguien. En medio de la euforia por el éxito no sobra preguntarse, tiene sentido  ese esfuerzo.

Se debe evitar lo que no sea propósito en la vida, no tendría sentido. Lo más sensato será  pensar  lo que significa buscar y lograr  el éxito en un proyecto donde  lo ‘’invertido’’ sea mayor  que la recompensa de celebrar  el triunfo.     

Construir puentes para llegar a la otra orilla.

 Punto de Vista. El tema de hoy. Construir  puentes para llegar a la otra orilla.

Aplazaré la continuación de los temas sobre Conflictos laborales, sobre la importancia de la Comunicación, para abordar el tema  sobre la importancia  de buscar las vías para llegar a la orilla contraria en cualquiera de las circunstancias que la vida nos impone,  ya sea por un obstáculo  material  o de índole comunicacional.

Llegar a la otra orilla, o al otro lado no se trata solamente de un concepto geográfico, puede ser  un conflicto ya sea funcional por defectos de dirección  como personal, lo que requiere un puente o un enlace. Llegar a la otra orilla de momento nos parece fácil pensamos que el puente ya está  construido  y podemos cruzar el  río  a traspasar el abismo.

Ante la necesidad de avanzar  nos encontramos  una barrera o un obstáculo, pero al decir del filósofo el deseo es el padre del pensamiento  nos corresponde descubrir  algo que nos permita  el acceso  a lo que deseamos.  Esos son los puentes, objetos, cosas, trámites o acciones  que nos  facilitan el camino.  De no hacerlo nos puede resultar frustrante  la intención.

No siempre el camino es llano y liso, en ocasiones se complica y  aparecen  obstáculos o barreras  aparentemente insalvables,  ahí aparece alguien  que a modo  de puente nos enlaza con el otro lado. En la actualidad  la vida cotidiana  con sus limitaciones, carencias y falta de voluntad  nos impone  convertirnos en arquitectos virtuales  para crear los puentes necesarios para  alcanzar un propósito  o los objetivos  propuestos.  Para seguir adelante, ocasión  que nos  permite  demostrar o que nos demuestren  la colaboración para continuar el camino.

El tiempo  dará ocasión para permitirnos el paso o en su lugar ser quienes sirvamos de puente o de enlace. No debemos  temer  por las dificultades del camino, será posible  avanzar con  la necesaria colaboración de un lado o del otro.

Recordar que en lo material  a cada obstáculo se le encuentra una solución, por ejemplo ante un caudaloso río se puede  disponer  de un gran puente de hormigón, de acero, sobre cuerdas elevadas  pero también, las llamadas balsas  a veces rústicas, ingenio y voluntad del hombre.  

Los obstáculos no nos faltarán en la vida, pero sabemos que con la ayuda, como hemos escrito en otros temas, no debemos  temer pedirlas y solo así con otras personas de puente tendremos  igual resultado  que en las condiciones  de la naturaleza

El camino es la disposición de servir al otro, posibilitar que llegue a la otra orilla o que nos lo propicien  a nosotros.   Ante la disyuntiva  de ser obstáculo o puente, es sabido que lo que hacemos por otro, aunque no sea la intención recibir recompensa, encontraremos  a quien nos traslade o  nos lleve a la otra orilla. 

Clima sociopsicológico en el colectivo. Parte ll.

Punto de   Vista. El tema de hoy. El clima socio psicológico en el colectivo. Parte ll.

Entre los factores  mencionados es importante la compatibilidad psicológica, el modo de reaccionar unos ante otros, desde el Punto de  Vista psíquico fisiológica la  conciencia  de esta clasificación  ayuda a lograr una mayor compatibilidad.

Es importante conocer al hombre, status social, carácter, edad y otras características para ubicarlo. El concepto de compatibilidad es  amplio, en otros sentidos  en el carácter y tipo de actividad, el hombre compatible en una actividad,  no lo es en  la otra.

Las causas que dan lugar a la incompatibilidad son diversas. A  veces se cree que son compatibles quienes tienen igual carácter, pero no es así, los de diferentes temperamentos son más compatibles.

El dirigente debe conocer a sus subordinados, no  quiere decir cómo se nombran. Y buscar la forma de ejercer el control de sus indicaciones.  La subordinación es una característica del individuo, el dirigente no debe presionarle, sino pedir ayuda y así da más, es mayor el compromiso moral.

Otros hombres se ajustan a la subordinación  porque evitan tomar decisiones, prefieren que sean otros los que piensen y ser ejecutores. 

Otros tienen conciencia de subordinación  como deber.

No debe  haber rechazo sino actitud crítica  ante la dirección  y se logra en un buen clima  socio psicológico.

Existen varios métodos  para regular  que es el modo de influir  en tales o cuales aspectos, con el fin de cambiar el contenido, por cuanto  el clima socio psicológico  es un proceso complejo.

Existen criterios disimiles sobre el enfoque de las regulaciones. Se pueden distinguir dos  vías.            Primera.  Regulación mediante organización. Es la regulación  ejercida por la administración  mediante las estructuras  organizativas establecidas. 

Segunda.  Las medidas que se lleven a cabo por medio del entrenamiento socio psicológico del colectivo. La organización es básica.

Para lograr estos objetivos es necesario.

...ENSEÑAR EL PSICOANÁLISIS.  Es decir ejercicios psicológicos.

...DISCUSIONES.

...CONTACTOS NO VERBALES.

...CAMBIO DE AMBIENTE.

Los ejercicios  psicológicos  sirven para enseñar, tener conciencia  de la propia percepción de los fenómenos  de la sociedad y las reacciones de los demás hacia su persona.

Los ejercicios psicológicos  que se emplean en este autoanálisis  incluyen la capacidad de concentración, hay ejercicios  para desarrollar los 5 sentidos del hombre.

Están los métodos especiales que le ayudan a desarrollar la capacidad de desdoblamiento , para ello se utilizan juegos de roles.

Ejemplo, en las oficinas  generalmente  se ubican las mesas  de  acuerdo a vínculos laborales, simpatía, relaciones de algún tipo.

Se recomienda,’’ cuando esté de mal humor sonríase aunque  sea solo y verá como mejora el ánimo’’

El próximo tema  es sobre la Comunicación  fundamental en el proceso de formación y consolidación del colectivo.  Indispensable entre los hombre y clave entre la dirección del colectivo, elemento que evitará  los molestos e innecesarios conflictos funcionales y de los que resulta frecuente encontrar   decisores  que obvian su importancia  y hasta  les molesta  la actitud de subordinados, si el comportamiento  no le agrada.

 

El clima sociopsicológico en el colectivo.

 Punto de Vista. El tema de hoy. El clima sociopsicológico  en el colectivo.

 

El colectivo es una estructura compleja. El clima sociopsicológico  surge y está presente  en todas las circunstancias, es un indicador integral  del estado del colectivo. Todos los procesos se operan en el colectivo, resultan de tal cual  manera en el clima creado.

Todo tipo de colectivo crea relaciones interpersonales, simpatías, antipatías y relaciones amistosas.  Las relaciones  predeterminan el clima socio psicológico. Qué significa.

Se entiende por el ánimo predominante  relativamente estable  de los integrantes  del colectivo que se manifiesta en todas las  formas en la sociedad. El clima sociopsicológico  es uno  de los más importantes de la  actividad humana y por su estado se puede  apreciar la eficiencia de los dirigentes de los colectivos.

El clima mide  la eficiencia de la actividad y por ser tan significativa  es objeto de estudio. Alrededor del  asunto se expresan criterios diferentes  que unos se distinguen  por su esencia y otros por su contenido.

Del clima psicológico  en el colectivo se expresan otros factores objetivos y valores, no todo se puede reducir  al clima socio psicológico.

El  ánimo  en el ambiente es clasificado según diferentes criterios. Es un estado psicológico dinámico y puede cambiar por diferentes  circunstancias  se trata de ánimo emocional y es un proceso ágil. El objetivo es lograr y mantener un buen estado de ánimo que garantice productividad y eficiencia en el trabajo.

Hay quienes se sienten satisfechos con su ineficiencia. Hay quienes se sienten bien con las condiciones que tienen aún malas o no tan buenas, porque las conocen. Hay quien tiene necesidad de  un status social. Así como los que quieren participar  en la toma de decisiones.

Se manifiestan otras clasificaciones, así como influyen  además factores objetivos y subjetivos, organizativos y psicológicos morales. Los objetivos son diversos  y pueden ser externos o internos, por ello el clima se crea  bajo la influencia  de diferentes factores. El ánimo de un grupo o colectivo  no es ajeno al que prevalece en la sociedad.

De los factores destacamos.  Condiciones y organización del trabajo. Ahora las cargas mayores no son físicas sino psíquicas,  influye la tecnología, los medios técnicos modernos, los mecanismos de control  más avanzados por lo que el clima sociopsicológico  se comporta de acuerdo  al producto del trabajo  o la prestación del servicio por parte del obrero.

De los dirigentes depende  el clima psicológico  en todas las esferas el que debe aplicar control racional, no rígido y confianza en los trabajadores. Debe lograr la participación de los subordinados  en la toma de decisiones  y el funcionamiento  de todas las estructuras que existen  en la entidad, lo que genera confianza  aún en  circunstancias en las que es necesario dirimir una inconformidad, reclamación o conflicto.